Kort nyt

Kort nyt for 5. November, 2020

Vi har samlet nogle af ugens mest interessante nyheder fra pressemeddelelser og andre medier.

SDU opretter center for kultur og teknologi

Teknologierne forandrer vores samfund og kultur, og det er der brug for at tale om, undersøge og debattere langt mere, skriver Syddansk Universitet i en pressemeddelelse. Professor MSO Kathrin Maurer leder SDU’s nye Centre for Culture and Technology.

Grafik SDU presse

Både bilen, radioen, internettet og robotten har på forskellig vis forandret menneskers hverdag og interaktion og formet vores kulturelle forestillinger – ligesom vores kulturelle forestillinger er med til at forme nye teknologier, forklarer Kathrin Maurer.

Forskere fra Historie, SDU’s Dronecenter, Medievidenskab, Designstudier, Litteraturvidenskab, Filosofi og Sprogvidenskab er involveret i det nye center, – I centret håber vi at kunne opbygge et netværk af både forskere, ingeniører, teknikere, investorer og produktdesignere, så de konkrete erfaringer med teknologier også bliver en del af vores forskning i samspillet mellem teknologi og kultur, forklarer Kathrin Maurer om centrets tværfaglige ambitioner.

– Især med kunstig intelligens, hvor teknologierne begynder at skabe ny viden og betydninger, er der virkelige grund til at humaniora kaster den tøvende tilgang væk og bruger sin ekspertise på det teknologiske område.

Centre for Culture and Technology åbner officielt 6. november med et online-seminar fra 15-17, hvor Mercedes Bunz, leder af Department of Digital Humanities ved Kings College i London, holder forelæsningen ”Misunderstandings of AI”.

Læs mere på Ritzau

/JM


Algoritme: Du har forhøjet risiko for langtidsledighed

Brugen af algoritmer inden for jobsøgning er ikke et tænkt scenarie. En undersøgelse foretaget af Københavns Universitet oplyser, at Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har introduceret denne type algoritmer i en række danske kommuner til at forudsige borgeres risiko for langtidsledighed – og det på trods af kritik fra flere eksperter i dataret.

Risikoen for langtidslednighed er beregnet på grundlag data om borgerens køn, alder, bopæl, uddannelse, indkomst, etnicitet, sygdomshistorik osv., giver et bud på, hvor længe denne person – sammenlignet med andre personer med lignende baggrunde – mon skal være i systemet og modtage ydelser.

Men er det rimeligt at stemple den enkelte borger på baggrund af, hvad andre med en lignende baggrund har formået i forhold til jobsøgning? Nej lyder svaret fra Naja Holten Møller, der er adjunkt på Datalogisk Institut og en af forskerne bag studiet siger, – Vi har undersøgt, hvordan man på en etisk og ansvarlig måde kan udvikle algoritmer, hvor de mål, som opstilles for algoritmen, også giver mening for jobkonsulenterne. Her er det afgørende at finde en balance, hvor den lediges situation både kan vurderes i nuet af jobkonsulenten samtidig med, at man kan lære af andre lignende forløb gennem algoritmen.

De adspurgte jobkonsulenter i studiet udtrykker bekymring for, hvordan algoritmens vurdering vil påvirke deres egen dømmekraft netop i forhold til de udsatte borgere.

Læs mere på Kbh. Universitet

/JM


Virtuel simulation til piloter

Virksomheden VRpilot har fået støtte fra Innovationsfondens Innofounder Experienced program til at udvikle pilottræningsteknologi, skriver Aarhus Universitet. Virtual reality (VR) kan erstatte pilottimer i både traditionelle flysimulatorer og i virkelige fly. Teknologien gør det muligt at arbejde på en virtuel træningsplatform tilpasset den enkelte pilots særlige behov og flytype, så han eller hun med fast grund under fødderne kan øve sig i at manøvrere i luften.

– Vores produkt er så avanceret, at man i princippet kan lære at flyve uden at komme i nærheden af et rigtigt fly. Vi har en ambition om at give piloterne bedre muligheder for at træne – ikke bare under uddannelsen, men igennem hele deres arbejdsliv. Livslang træning er afgørende for, at de kan reagere hurtigt, korrekt og instinktivt i kritiske situationer. Det handler om rutine, og det kan vi give dem, siger Daniel Maass, partner i VRpilot.

Aktuelt bruger både flyselskaber og flyveskoler traditionelle simulatorer til at uddanne og træne deres piloter. Det foregår på den måde, at man sætter sig i en fysisk simulator, hvor cockpittet er bygget fysisk og omgivelserne visualiseres på en eller flere almindelige skærme. Det fungerer som supplement til virkelige flyvetræning, men det fungerer ikke optimalt.

VRpilots hovedprodukt er en platform, som kan laves om til enhver ønsket flytype. Det betyder, at den enkelte pilot kan øve sig på et virtuelt fly, der er identisk med det virkelige fly, piloten flyver til daglig, og som reagerer på nøjagtig samme måde under sammenlignelige forhold. På den måde kan piloterne træne alle tænkelige vejr- og katastrofescenarier igennem hjemme i stuen, og når de sætter sig ud i de rigtige fly med levende passagerer, vil de være optimalt forberedte.

Læs mere på AU

/JM

Denne uge:

Kort nyt

Kort nyt for 5. November, 2020

SDU opretter center for kultur og teknologi

Teknologierne forandrer vores samfund og kultur, og det er der brug for at tale om, undersøge og debattere langt mere, skriver Syddansk Universitet i en pressemeddelelse. Professor MSO Kathrin Maurer leder SDU’s nye Centre for Culture and Technology.

Grafik SDU presse

Både bilen, radioen, internettet og robotten har på forskellig vis forandret menneskers hverdag og interaktion og formet vores kulturelle forestillinger – ligesom vores kulturelle forestillinger er med til at forme nye teknologier, forklarer Kathrin Maurer.

Forskere fra Historie, SDU’s Dronecenter, Medievidenskab, Designstudier, Litteraturvidenskab, Filosofi og Sprogvidenskab er involveret i det nye center, – I centret håber vi at kunne opbygge et netværk af både forskere, ingeniører, teknikere, investorer og produktdesignere, så de konkrete erfaringer med teknologier også bliver en del af vores forskning i samspillet mellem teknologi og kultur, forklarer Kathrin Maurer om centrets tværfaglige ambitioner.

– Især med kunstig intelligens, hvor teknologierne begynder at skabe ny viden og betydninger, er der virkelige grund til at humaniora kaster den tøvende tilgang væk og bruger sin ekspertise på det teknologiske område.

Centre for Culture and Technology åbner officielt 6. november med et online-seminar fra 15-17, hvor Mercedes Bunz, leder af Department of Digital Humanities ved Kings College i London, holder forelæsningen ”Misunderstandings of AI”.

Læs mere på Ritzau

/JM


Algoritme: Du har forhøjet risiko for langtidsledighed

Brugen af algoritmer inden for jobsøgning er ikke et tænkt scenarie. En undersøgelse foretaget af Københavns Universitet oplyser, at Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har introduceret denne type algoritmer i en række danske kommuner til at forudsige borgeres risiko for langtidsledighed – og det på trods af kritik fra flere eksperter i dataret.

Risikoen for langtidslednighed er beregnet på grundlag data om borgerens køn, alder, bopæl, uddannelse, indkomst, etnicitet, sygdomshistorik osv., giver et bud på, hvor længe denne person – sammenlignet med andre personer med lignende baggrunde – mon skal være i systemet og modtage ydelser.

Men er det rimeligt at stemple den enkelte borger på baggrund af, hvad andre med en lignende baggrund har formået i forhold til jobsøgning? Nej lyder svaret fra Naja Holten Møller, der er adjunkt på Datalogisk Institut og en af forskerne bag studiet siger, – Vi har undersøgt, hvordan man på en etisk og ansvarlig måde kan udvikle algoritmer, hvor de mål, som opstilles for algoritmen, også giver mening for jobkonsulenterne. Her er det afgørende at finde en balance, hvor den lediges situation både kan vurderes i nuet af jobkonsulenten samtidig med, at man kan lære af andre lignende forløb gennem algoritmen.

De adspurgte jobkonsulenter i studiet udtrykker bekymring for, hvordan algoritmens vurdering vil påvirke deres egen dømmekraft netop i forhold til de udsatte borgere.

Læs mere på Kbh. Universitet

/JM


Virtuel simulation til piloter

Virksomheden VRpilot har fået støtte fra Innovationsfondens Innofounder Experienced program til at udvikle pilottræningsteknologi, skriver Aarhus Universitet. Virtual reality (VR) kan erstatte pilottimer i både traditionelle flysimulatorer og i virkelige fly. Teknologien gør det muligt at arbejde på en virtuel træningsplatform tilpasset den enkelte pilots særlige behov og flytype, så han eller hun med fast grund under fødderne kan øve sig i at manøvrere i luften.

– Vores produkt er så avanceret, at man i princippet kan lære at flyve uden at komme i nærheden af et rigtigt fly. Vi har en ambition om at give piloterne bedre muligheder for at træne – ikke bare under uddannelsen, men igennem hele deres arbejdsliv. Livslang træning er afgørende for, at de kan reagere hurtigt, korrekt og instinktivt i kritiske situationer. Det handler om rutine, og det kan vi give dem, siger Daniel Maass, partner i VRpilot.

Aktuelt bruger både flyselskaber og flyveskoler traditionelle simulatorer til at uddanne og træne deres piloter. Det foregår på den måde, at man sætter sig i en fysisk simulator, hvor cockpittet er bygget fysisk og omgivelserne visualiseres på en eller flere almindelige skærme. Det fungerer som supplement til virkelige flyvetræning, men det fungerer ikke optimalt.

VRpilots hovedprodukt er en platform, som kan laves om til enhver ønsket flytype. Det betyder, at den enkelte pilot kan øve sig på et virtuelt fly, der er identisk med det virkelige fly, piloten flyver til daglig, og som reagerer på nøjagtig samme måde under sammenlignelige forhold. På den måde kan piloterne træne alle tænkelige vejr- og katastrofescenarier igennem hjemme i stuen, og når de sætter sig ud i de rigtige fly med levende passagerer, vil de være optimalt forberedte.

Læs mere på AU

/JM

Log ind

Opret kundekonto

Dine personlige data vil blive anvendt til at understøtte din brugeroplevelse,, til at administrere adgang til din konto, og til andre formål, som er beskrevet i vores persondatapolitik.

Ja tak, jeg vil gerne have et gratis prøveabonnement og adgang til alle artikler

Enkelt abonnement


Abonnement

30 dages gratis prøveperiode. Herefter 49,00 DKK per måned. Dit abonnement bliver fornyet automatisk, når prøveperioden udløber. Du kan opsige abonnementet når du vil.

30 dages gratis prøveperiode. Herefter 49,00 DKK per måned

Varenummer (SKU): 40000 Varekategori:

Gruppeabonnement


Gruppeabonnement

Dit abonnement bliver fornyet automatisk, når prøveperioden udløber. Du kan opsige abonnementet når du vil.

30 dages gratis prøveperiode. Herefter Fra: 39,00 DKK per måned per medlem

Fra 5102550
Clear

Gruppemedlemmer:

Varenummer (SKU): 30000 Varekategori:

Gavekort


Tilbud

Gavekort

Gavekortet modtages som kode via e-mail og kan frit gives væk. Den første måned er stadig gratis ved brug af gavekort.

90,00 DKK120,00 DKK

3 måneder4 måneder
Ryd

Varenummer (SKU): N/A Varekategori: